Des résultats convaincants grâce à une culture d’entreprise convaincante

Les fondateurs de priomold s’expriment sur la satisfaction des collaborateurs, des valeurs authentiques et une croissance saine

« Nos collaboratrices et collaborateurs sont notre capital le plus précieux » – une formule qui, telle quelle ou sous une forme très proche, figure sur de nombreuses bannières d’entreprise et a presque pris le caractère d’une clause obligatoire dans les conditions générales. Pourtant, « les collaborateurs » concernés au premier chef perçoivent souvent ce principe comme une formule creuse. Il en va autrement chez priomold, où les équipes peuvent s’appuyer au quotidien sur une culture d’entreprise solide pour obtenir des résultats concrets. Les fondateurs Thomas Schönbucher et Moritz Zumdick décrivent ce qui caractérise leur philosophie vécue au quotidien et expliquent pourquoi, selon leur conviction, la croissance ne peut fonctionner que collectivement.

Ce n’est pas sans raison que l’on répète à l’envi que les collaborateurs sont le capital le plus précieux d’une entreprise. Sans l’humain, rien n’est possible – pas même à l’heure de la numérisation et de l’automatisation croissantes, déjà bien installées chez priomold.

« Nous ne voulons toutefois pas considérer les personnes de notre entreprise comme un capital, mais plutôt comme des moteurs de croissance, des compagnons de route et des précurseurs », souligne Thomas Schönbucher. C’est avec Moritz Zumdick qu’il a fondé priomold en 2015.
Zumdick ajoute : « Dès le départ, il nous tenait à cœur de créer au sein de l’équipe un véritable sentiment d’appartenance à priomold, ainsi qu’une collaboration respectueuse et valorisante. Lorsque l’on se sent bien parmi ses collègues, que l’on prend plaisir à travailler et que l’on a des objectifs et des perspectives entrepreneuriales et personnelles clairs, une croissance commune – portée par la satisfaction et une motivation sincère – devient presque une évidence. »

« …et ce n’est qu’ainsi, selon nous, que cela peut finalement fonctionner durablement », ajoute Schönbucher.

Une culture à l’image de notre expertise : concrète, fiable et authentique

La rapidité est un aspect central dans l’industrie, et une exigence absolue dans la fabrication de prototypes. priomold a démontré à de nombreuses reprises, auprès de ses clients comme en interne, que flexibilité des délais et excellence qualitative sont parfaitement conciliables dans sa production à Schömberg.

Thomas Schönbucher le sait bien : « La rapidité ne peut pas être imposée durablement, encore moins lorsqu’elle doit s’accompagner d’une précision et d’une fiabilité élevées. Tout cela doit venir d’une véritable conviction, qui elle-même ne doit pas se limiter à des mots creux ni être simplement exigée des collaborateurs. »

« Nous avons fondé priomold avec une conviction profonde et beaucoup de passion. Nous aimons ce que nous faisons, et nous souhaitons prendre autant de plaisir à notre travail quotidien que nous le souhaitons pour nos collaborateurs. Cela n’est possible qu’au sein d’une équipe soudée, qui tire dans la même direction, dans le respect mutuel et sur la même longueur d’onde. C’est pourquoi nous accordons une grande importance à ne pas seulement communiquer nos convictions, mais à les incarner activement au quotidien », explique Moritz Zumdick.

Penser + agir = de vraies valeurs

La croissance est un moteur essentiel, chaque membre de l’équipe le sait. Car le développement et la consolidation de la position de l’entreprise sur un marché très concurrentiel garantissent l’avenir de chacune et chacun au sein de l’équipe priomold, forte d’une soixantaine de collaborateurs.

C’est pourquoi il n’est pas question de faire les choses à moitié – ni en matière de performance, ni en matière humaine. Zumdick et Schönbucher conçoivent la culture d’entreprise de manière globale, de la formation des jeunes talents jusqu’à la retraite : « Il nous tient à cœur que les nouveaux membres de l’équipe se sentent immédiatement bien intégrés, tant sur le plan humain que professionnel. Nous accueillons les jeunes talents comme les personnes en reconversion à bras ouverts, avec une formation initiale approfondie. »
Outre une expertise technique solide et une ambiance d’équipe conviviale et respectueuse où le tutoiement est de mise, les collaborateurs de priomold bénéficient de nombreux « petits » avantages. « Nous proposons une mobilité moderne grâce à des voitures électriques, des bornes de recharge et des offres de vélos de fonction. Nous accordons également une grande importance à une restauration efficace, avec des repas de midi fraîchement cuisinés, des fruits et d’autres offres de restauration pour l’équipe. À travers des mesures comme une retraite d’entreprise, nous exprimons notre reconnaissance et notre gratitude. Tout cela n’a bien sûr rien d’automatique, mais nous ne considérons pas non plus comme acquis l’excellent travail de nos collaboratrices et collaborateurs. Nous sommes heureux lorsque ces gestes sont appréciés et trouvent un écho positif. »

Un bilan satisfaisant, tourné vers l’avenir

« Nous pouvons nous appuyer sur de nombreuses réussites de collègues, qui nous confortent dans la voie choisie et nous donnent de l’élan pour l’avenir », explique Schönbucher.
Zumdick cite l’exemple d’un collaborateur dont le parcours interne peut à juste titre faire la fierté de l’entreprise : « Les conditions de départ de notre collègue n’étaient pas évidentes lorsqu’il nous a rejoints il y a quelques années. Mais nous avons volontiers donné sa chance à ce père de deux enfants, et il a su la saisir avec reconnaissance. Il a récemment achevé avec succès sa formation de technologue en plasturgie, confirmant le potentiel que nous avions perçu en lui dès le départ. Nous l’apprécions beaucoup en tant que collaborateur très motivé et assidu, ainsi que comme personne formidable. »

Un autre exemple illustre l’engagement chez priomold, particulièrement dans le contexte de la forte pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Une collègue de longue date du service finition et expédition a développé, au fil de sa carrière chez priomold, une véritable passion pour le métier de la métallurgie. « Nous sommes heureux que notre enthousiasme semble être contagieux. Naturellement, nous n’avons pas hésité à ouvrir cette voie à notre collaboratrice déterminée, et nous sommes ravis de l’accueillir à partir de septembre 2023 en formation de mécanicienne-outilleuse au sein de notre équipe. »